En flexibel arbetsgivare lockar logopeder till Österbotten

Ombrelos grundare Nina von Schantz startade år 2008 företaget HABS kuntoutus rehabilitering Oy som erbjuder privata talterapitjänster. År 2009 utvecklade hon verksamheten genom att grunda Ombrelo, som erbjuder privata rehabiliterings- och välmående­tjänster och under vars varumärke det idag verkar över 20 enskilda företagare inom olika rehabiliterings- och välmående­områden. HABS är ett av dessa företag och sysselsätter direkt 23 talterapeuter. Inom Ombrelo finns också en företagsinkubator, genom vilken det under årens lopp har skapats 10 självständiga företag.

Ombrelo har verksamhetsställen i Vasa, Seinäjoki och Karleby. År 2019 får man talterapitjänster under Ombrelos ”paraply” av över 30 yrkesutövare, både på finska och svenska. Förutom talterapi erbjuder Ombrelo tjänster inom bland annat psykologi, psykiatri och flera andra terapiformer. Via HABS och Ombrelo kan talterapeuter arbeta antingen som anställda eller som självständiga företagare. Den som vill bli företagare kan förbereda sig genom företagsinkubatorn som verkar inom Ombrelo.

Reglering av arbetstid gynnar både medarbetare och kunder

På HABS satsar man på både personalens och kundernas välmående genom att reglera arbetstiden. Kundens bästa beaktas redan när förfrågningar tas emot. Kunderna hänvisas öppet vidare till en annan tjänsteleverantör om man vet att inga lediga starttider finns under de närmaste veckorna.

— Ur kundens perspektiv är det inte rättvist att behöva vänta ett halvt år på att få service bara för att vår tidsbokningskalender är full, säger von Schantz. 

För HABS medarbetare har man fastställt ett maxantal kundbesök per vecka som inte får överskridas. Detta säkerställer att kunden förblir i centrum och att det finns tid för att lyssna på kunden och noggrant planera terapin.  Dessutom kan medarbetarna själva definiera arbetstid och antal kunder som passar dem. Flexibiliteten gör det möjligt att anpassa arbetet till olika livssituationer.

Långsiktig rekrytering har gett resultat

Arbetsgivarens flexibilitet syns i den låga personalomsättningen. Det råder skriande brist på talterapeuter i Finland, men bland annat tack vare HABS och Ombrelos långsiktiga arbete har antalet talterapeuter inom den privata sektorn i Österbotten ökat från tre till mer än tiofaldigt under drygt de senaste tio åren.

— Min största mission när jag grundade företaget var att man inte skulle behöva säga nej till kunder. Därför rekryterar vi i praktiken för hela landskapet, eftersom det är genuint viktigt för oss att situationen förbättras i hela regionen. På våra rekryteringsträffar förmedlar vi också information om arbetsplatser inom den offentliga sektorn i Österbotten.  Vi inleder rekryteringsmarknadsföringen redan från första studieåret, eftersom konkurrensen om medarbetarna är hård, berättar Nina von Schantz.

Företagsinkubatorn stödjer starten på företagande

På Ombrelo kan medarbetarna delta i företagsinkubatorns utbildning som förbereder dem för företagande. Genom detta har tio nya företag inom rehabiliteringsbranschen vuxit fram.

– Via vår företagsinkubator har våra medarbetare möjlighet att få en god grund för företagande, varefter de fritt kan välja om de vill fortsätta under Ombrelos ”paraply”. Själv har jag lärt mig företagande den hårda vägen och nu delar jag gärna med mig av den kunskapen till andra, säger von Schantz.

Meningsfullt arbete

HABS och Ombrelo strävar efter att driva sin verksamhet värdebaserat så att kundens bästa alltid kommer först. När personal och företagare upplever sitt arbete som meningsfullt trivs de bättre, och kunden får därigenom god service. På Ombrelo har man definierat arbetssätt som ger ramar också för de privata företagarna. Hittills har allas värdegrund stämt väl överens. Enligt von Schantz beror detta sannolikt på att de som kommer till Ombrelo redan från början vet vilken modell det handlar om. 

– Vårt gemensamma mål är att varje arbetsdag kan vara bra och meningsfull. Vi vill utvecklas i vårt arbete och göra våra tjänster i regionen ännu starkare. Vi samlas regelbundet med medarbetarna, vågar fråga varandra och löser kundernas utmaningar genom att ta tillvara allas kompetens. Jag tror att dessa värderingar också återspeglas i vårt dagliga arbete på ett positivt sätt, berättar von Schantz.

Klicka här och läs mer om vilka jobbmöjligheter ombrelo erbjuder.