Handledning

Handledning i arbetet är en process där man undersöker, utvärderar och utvecklar sitt arbete med hjälp av en utbildad handledare. I handledningen granskar, tolkar och strukturerar man de krav och arbetssätt som hör till det egna arbetet samt frågor som rör den egna arbetsrollen och arbetsgemenskapen. Handledning är en väletablerad och välstuderad metod för att stödja lärande i arbetet och utveckla organisationens verksamhet.

Handledning passar för alla, oavsett bransch, som vill utvecklas i sitt arbete. Handledning kan även genomföras i grupp, där deltagarna arbetar i samma arbetsgemenskap eller har liknande arbetsuppgifter.

Forskning har visat att handledning bidrar till ökad kvalitet och effektivitet i arbetet. Den professionella identiteten hos medarbetaren stärks och arbetsvälmåendet förbättras. Handledning för ledare stödjer chefsarbetet och samarbetet inom organisationen.

I grupphandledning lär sig deltagarna av varandra. Arbetsgemenskapens klimat förbättras och gemensamma mål blir tydligare. En förtydligad grunduppgift stöder även struktureringen av multiprofessionellt arbete.

Handledning är en process som innefattar flera möten. Ett enskilt tillfälle kan till exempel vara 1–1,5 timmar långt, och träffarna sker vanligen med några veckors mellanrum. För handledningen fastställs det mål som stödjer deltagarna och arbetsgemenskapens verksamhet, till exempel rörande arbetsflödet eller yrkesmässigt lärande.

Samtalen under mötena är öppna och förtroliga. Handledaren strävar efter att se på de frågor som tas upp objektivt och med ett utifrånperspektiv. Handledaren ger inte direkta instruktioner eller råd, utan hjälper deltagaren att själv hitta lösningar genom frågor.